10 вещей, которые характерны для комфортного офиса

10 вещей, которые характерны для комфортного офиса

Настоящим профессионал абсолютно всё равно, в какой обстановке работать. Но если процесс организован так, что не приходится отвлекаться на всякие организационные мелочи – это куда лучше. Поэтому по-настоящему комфортный офис – крайне полезная штука, серьёзно облегчающая рабочий процесс. И есть определённые качества, без которых офис уж точно комфортным быть не может. Именно о ним мы вам сейчас и расскажем.

Продуманное освещение

10 вещей, которые характерны для комфортного офиса

Тусклые лампочки не только негативно влияют на продуктивность, но и способствуют появлению депрессивных настроений. Поэтому в комфортном офисе всегда светло. Днём – за счёт больших окон, ничем дополнительно не завешанных, разве что для защиты от совсем уж прямых солнечных лучей. Ночью – за счёт ламп дневного света. Холодный свет в этом плане лучше, поскольку не расслабляет, а наоборот – мобилизует.

Частные комнаты

В идеале, у каждого должен быть собственный кабинет – это и тишину обеспечит, и для концентрации полезно. Вот только технически – сложновыполнимо. Тем не менее, какое-то отгораживание от окружающих должно быть обязательно. А в придачу к этому – изолированная комната для решения специальных задач. Чтобы никто не отвлекал несчастного, пытающегося успеть к дедлайну. Не говоря уж о парочке отдельных рекреационных комнат.

Политика открытых дверей

Вечно запертый кабинет «большого начальства» — привычная штука, не так ли? Так вот, это не способствует комфортным условиям работы. Начальство должно слышать подчинённых, а те, в свою очередь, не должны бояться обращаться к руководителю со своими проблемами и предложениями. Иерархия иерархией, но без некоторой открытости система зачахнет. И нет, это не означает пару раз в году пообщаться с подчинёнными в рамках корпоратива – взаимодействие должно быть возможным в любой момент. Если, конечно, оно не особо отвлекает от срочной работы.

Меньше микроконтроля

Отчитываться о каждом этапе проекта – крайне полезно. Формирует у начальства чёткое понимание того, что вообще происходит. И даёт возможность оперативно вносить изменения. Вот только чем больше такого микроконтроля, тем меньше собственных идей и личной ответственности. Конечно, начальник может планировать каждый чих своих подчинённых, но не лучше ли начать им доверять чуть больше? Всё же нанимали на работу не беспомощных идиотов, за которыми нужно круглосуточно следить. А освободившееся время можно потратить на более важные задачи.

«Стоячие стулья»

О, это довольно оригинальная идея, которая позволяет избавиться от большинства негативных последствий классической сидячей работы. Такие стулья меньше нагружают позвоночник и позволяют поддерживать более физиологически-корректную позу. Отличная альтернатива как обычным стульям, так и стоячим рабочим местам.

Наличие зоны отдыха

10 вещей, которые характерны для комфортного офиса

Не просто комнаты, где можно сделать кофе и поболтать, а места, где можно реально расслабиться. Или, наоборот, заняться чем-то полезным, типа настольного тенниса. Это и для здоровья полезно, и отношения в коллективе позволяет нормальные налаживать.

Каникулы от компании

Отпуск – штука хорошая, но маленькая. А ситуаций, после которых хорошо бы хотя бы денёк отдохнуть, случается намного больше. И в продвинутых организациях регулярно проводятся различные выездные мероприятия, совместные походы в ресторан или на какие-нибудь полезные курсы. За счёт работодателя, конечно же. Это крайне полезно для продуктивности, лояльности к компании и формирования крепких социальных связей.

Гибкий график

Чуть ли не основная причина, по которой люди идут во фрилансеры. Кроме того, согласно статистике, у компаний, где график работы жесткий – текучка кадров существенно выше. И продвинутые организации позволяют своим сотрудникам самостоятельно выбирать часы работы. В определённых пределах, конечно же. Но это реально полезно, поскольку позволяет выбрать самое продуктивное время для деятельности.

Чистота и порядок

Даже для творческих профессий это крайне важно. Всё есть большая разница между столом, заваленным необходимыми для работы вещами, и тем же столом, заставленным грязными кружками, яблочными огрызками и обёртками от бумаги. Это относится и к офисному оборудованию – мигающая лампочка раздражает, а шатающийся стул – нервирует. Все поломки и загрязнения должны устраняться максимально быстро.

Дополнительные бонусы

Современного работника уже сложно привлечь «карьерным ростом и высокой зарплатой». Потому как по отрасли цифры примерно одинаковые. Поэтому приходится идти на дополнительные ухищрения, чтобы привлекать профессионалов. Некоторые предлагаю бесплатные обеды за счёт организации. Другие – подписку на Netflix. Кто-то с медицинской страховкой помогает и  путёвки на море выдаёт. Множество способов есть. В любом случае, всё это серьёзно повышает мотивацию сотрудника.

Разумеется, по-настоящему комфортных офисов мало. В основном – в крупных городах, где между работодателями разгорается настоящая конкуренция за квалифицированные кадры. А если конкуренции нет, то начальство как-то не особенно мотивировано дополнительно мотивировать работников, которым и так некуда деваться. С другой стороны, продуктивность работы с энтузиазмом существенно выше, чем работы из страха увольнения. Возможно, мы ещё доживём до тех времён, когда большая часть руководства это осознает. Хочется в это верить.

Tags:
Нет комментариев

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Введите данные:

Forgot your details?