6 признаков плохого работодателя, на которые нужно обращать внимание

Если у тебя есть знания, навыки и уверенность в себе – ты всегда найдёшь себе работу. Вот только вопрос – какую. С возрастом, приходит интуиция, которая обычно вовремя тихонько шепчет на ушко, что: «контора – говно, от батареи отстёгивать будут редко, а штрафовать – часто». Но эту интуицию ещё нужно наработать. Собственными шишками и опытом. А для начинающих, стоит обратить внимание на некоторых определяющие признаки плохого работодателя, которые становятся видны на собеседовании и на этапе сбора информации о компании. И мы расскажем вам о них более подробно.

Большая текучка

Очень любимая тактика многих хреновых контор – «Вы сейчас поработаете несколько месяцев в тестовом режиме за треть зарплаты, но с максимальной нагрузкой, а если мы убедимся, что вы нам подходите – заключим основной контракт». Стоит ли говорить, что вторая часть фразы не наступает никогда? Или другой вариант – максимально токсичная среда, начальник – самодур, коллеги – сволочи, задачи непонятны и переусложнены. Любой здравый человек выдерживает на месте от силы месяц – а потом сам сбегает. К счастью, про текучку кадров можно выяснить, если посмотреть историю вакансий компании. Если одна и та же всплывает постоянно – это повод задуматься.

Низкая корпоративная культура

Одна из причин большой текучки кадров. Как правило – сформировавшийся коллектив, который крайне неохотно принимает новых членов, независимо от их навыков работы. Очень частое явление в компаниях, занятых «искусством». Если на сайтах вы прочитаете кучу негативных отзывов по поводу компании – с культурой там всё плохо. А это сейчас для некоторых куда важнее, чем большая зарплата. Так что просто внимательно читай отзывы и фильтруй их через свою логику – кто пишет, обиженный неадекват или человек, который просто хочет нормального к себе отношения, но уже не может молчать.

Плохие условия труда

Это можно определить при собеседовании. Если офис находится где-то на окраине, если в здании нет тараканов просто потому, что их всех поели крысы, если нет банальных удобств, типа кулера, холодильника и микроволновки, то дважды подумайте, не наврали ли вам про «высокие зарплаты» и «адекватный коллектив». А если и выяснится, что не наврали – стоит ли работа в столь хреновых условиях ваших нервов, сил и времени.

Неравномерная иерархия

Как и отсутствие чёткого списка должностных инструкций —  очень показательные признаки плохого работодателя. По сути – любой ваш новый коллега сможет перекинуть на вас часть работы, поскольку он тут главнее. Если нет чёткой системы подчинения, то делать придётся не сколько свою работу, сколько чужую. За те же деньги. Очень показательно, если на собеседовании будет присутствовать 5 человек, каждый из которых будет каким-то возможным начальником. Увы, без чёткой управленческой вертикали могут существовать только очень ограниченное количество организаций. Да и в них, как правило, должен быть кто-то, кто задаёт основной вектор.

Профессиональная стагнация

Кому-то нормально работать всю жизнь на одной должности – это спокойно, необременительно и надёжно. Но большинство современных работников очень ценит возможность роста, наличие курсов повышения квалификации и различных обучающих программ. О наличии всего этого стоит заранее расспросить на собеседовании. Если наврут – это станет потом основанием для досрочного расторжения трудового контракта с вашей стороны. Помни – ты тоже имеешь полное право предъявлять потенциальному работодателю свой список требований.

Отсутствие чёткого плана

Когда у компании нет чёткого плана на будущее, а всё сводится к «Пофиг, импровизируем – лишь бы не разориться». Это, конечно, даст тебе уникальные навыки работы в кризисной среде, вот только стоит ли оно того? Тебе, конечно, никто сходу не выдаст полный перечень доходов компании за несколько лет и их динамику, но если постараться, эту информацию можно выяснить косвенным путём. Например – поговорив с теми, кто когда-то там работал. Впрочем, это всё как раз наименьшая проблема из всех вышеперечисленных.

Есть и другие признаки плохого работодателя, на которые нужно обращать внимание. Вот только большинство из них узнаются уже в процессе работы. А перечисленные выше – можно разузнать ещё до того, как ты таки подписал договор. Поэтому не соблазняйся обещанными деньгами – зачем они нужны, если большая их часть уйдёт на пятничное восстановление нервов алкоголем и консультации психотерапевта по поводу стресса?

Tags:
Нет комментариев

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Введите данные:

Forgot your details?